Serviam +
OUTPLACEMENT BOUWARBEIDER VOOR DE HELFT TEN LASTE VAN DE WERKGEVER
pdf




De verplichting tot ouplacement is ondertussen door de werkgever welgekend, dit is immers een maatregel om oudere werknemers bij ontslag te begeleiden naar een nieuwe job. Een werknemer die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment van het ontslag, en minstens één jaar anciënniteit heeft binnen de onderneming, dient een outplacement aangeboden te worden. Dit is echter niet van toepassing op arbeiders die ontslagen worden omwille van dwingende redenen of brugpensioen. Voor arbeiders in de bouw geldt nog de aanvullende regel dat de werknemers uit categorie I en IA dit recht hebben vanaf hun 40 jaar.

 
De werkgever hoort een aanbod te doen na het ontslag van de werknemer, dit dient te gebeuren binnen de 15 kalenderdagen na het einde van de overeenkomst.
 
Het outplacement werd in het verleden volledig bekostigd door het Fonds voor Vakopleiding in de Bouw(FVB). Vanaf 1 april 2012 zal omwille van budgettaire reden de helft van de werkelijk gemaakte kosten ten laste komen van de werkgever. Eerst zal het outplacementbureau de volledige factuur richten aan de werkgever waarna men 50% zal kunnen terugvorderen van het FVB.