Serviam +
ONTSLAGBESCHERMING (KANDIDAAT-)PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN
pdf




Er is een beperking van het ontslagrecht van de werkgever voor personeelsafgevaardigden en kandidaat-afgevaardigden in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Zij kunnen slechts ontslagen worden omwille van een economische of technische reden (die vooraf werd erkend door het paritair comité), of om een dringende reden (vooraf erkend door het arbeidsgerecht).

De bescherming begint vanaf de 30e dag vóór de aanplakking van het bericht dat de verkiezingsdatum vaststelt (dag X-30). De beschermingsperiode begint dus vooraleer de werkgever weet wie zich kandidaat zal stellen.
De kandidatenlijsten kunnen uiterlijk tot 35 dagen na deze aanplakking worden ingezonden. Afhankelijk van de verkiezingsdatum start deze periode tussen 8-21 januari en loopt tot 13-26 maart. Na het neerleggen van de lijsten kunnen daarenboven vervangingen op de lijst worden doorgevoerd tot de 14e dag voor de verkiezingsdag (Y-14).
 
Gedurende deze periode is het aan te raden de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer uit te stellen. Zoniet loopt u het risico aan de werknemer een forfaitaire schadevergoeding te moeten betalen gelijk aan:
- het loon voor de periode die loopt tot het verstrijken van het mandaat ;
- het lopende loon overeenstemmend met de duur van :
·         2 jaar als hij minder dan 10 jaar anciënniteit telt
·         3 jaar als hij minder dan 20 jaar anciënniteit telt
·         4 jaar als hij 20 of meer jaar anciënniteit telt in de onderneming.
 
Een gewaarschuwd werkgever…