Serviam +
OUTPLACEMENT: WANNEER MOET U DIT NU JUIST AANBIEDEN?
pdf




Indien u als werkgever een werknemer van 45 jaar of ouder met een ononderbroken anciënniteit van minstens 1 jaar ontslaat, heeft hij/zij recht op een outplacementbegeleiding.
Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever spontaan een aangetekend en geldig outplacementaanbod (cfr. de kwaliteitscriteria) overmaken aan de ex-werknemer. Ofwel is dit uiterlijk 15 dagen na het ogenblik waarop de opzeggingstermijn eindigt, ofwel uiterlijk 15 dagen na het ogenblik van de verbreking.

In volgende gevallen moet evenwel geen outplacement worden aangeboden:

-         ontslag om dringende reden
-         medische overmacht
-         onderling akkoord
-         einde contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk
-         ontslag werknemer.
Bovendien wordt het recht niet toegekend vanaf het tijdstip waarop de werknemer het rustpensioen kan aanvragen.


In twee uitzonderingsgevallen moet de werkgever geen spontaan outplacementaanbod doen. Hij moet het toch aanbieden indien de ex-werknemer er uitdrukkelijk om verzoekt:

1)      bij werknemers met een normaal gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die minder dan de helft bedraagt van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer;

2)      bij volledig uitkeringsgerechtigde werklozen die niet beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt.

De werknemers die niet beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt zijn:
 
-         bruggepensioneerden (uitzondering voor bruggepensioneerden op wie het activerend beleid
          bij herstructureringen van toepassing is);
-         werknemer die op het einde van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door de
          opzeggingsvergoeding ofwel de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt, ofwel een beroepsverleden van
          38 jaar kan aantonen;
-         PC voor stads- en streekvervoer (PC 328 + sub);
-         Gehandicapte werknemer in PC 327 + sub.
 

 
In verschillende sectoren is een eigen regeling voorzien betreffende de kostprijs en de organisatie van de outplacementbegeleiding. Voor meer informatie over de reglementering van outplacement in uw sector, kan u steeds ons sociaal secretariaat contacteren.