Serviam +
VERHOGING VAN DE VLAAMSE OVERBRUGGINGSPREMIE
pdf




Ten gevolge van de huidige ecnomische crisis moedigen heel wat ondernemingen die het moeilijk hebben hun werknemers aan om tijdelijk hun arbeidsduur te verminderen, onder andere door tijdskrediet of ouderschapsverlof op te nemen. Voor de werknemers die echter niet in aanmerking komen voor tijdskrediet of ouderschapsverlof en toch hun arbeidsduur verminderen, biedt de ‘overbruggingspremie’ voor werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering een oplossing. Deze premie bestaat al langer, maar omdat de premies niet hoog waren, had deze formule weinig succes.

 
Om het loonverlies van die werknemers die tijdelijk minder gaan werken te beperken heeft de Vlaamse Regering nu beslist om deze bestaande premie tijdelijk (tot eind 2010) te verhogen, en dit met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009.
 
  • Voor welke werknemers 
Enkel werknemers van bedrijven die in herstructurering zijn, in moeilijkheden zijn of die een substantiële daling van de activiteit kennen, hebben recht op deze overbruggingspremie. Een substantiële daling is een daling met minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar voordien.
 
Om in aanmerking te komen, dient de onderneming in moeilijkheden een ‘herstructureringsplan’ in te dienen waarin alle maatregelen ivm de arbeidsduurvermindering binnen het bedrijf worden aangegeven.
 
  • Bedrag van de premie 
De premie voor deze werknemers bedraagt netto ongeveer:
  • 95€ bij vermindering van 10% tot 19%
  • 145€ bij vermindering van 20%
  • 345€ bij vermindering naar 50%
Wie minder dan 50% gaat werken komt niet in aanmerking voor de premie. De werknemer kan ook nooit meer gaan verdienen dat voordien.
 
 
  • Periode toekenning
 De premie kan aangevraagd worden voor een periode van maximaal 6 maanden. Deze termijn kan nadien nog verlengd worden indien het bedrijf nog steeds in moeilijkheden verkeert, maar de totale termijn kan maximaal 12 maanden zijn.
 
 
Voor meer info kunnen werkgever en werknemer terecht bij de Dienst Aanmoedigingspremies via de Vlaamse Infolijn (nr 1700) of via aanmoedigingspremie@vlaanderen.be