Serviam +
DE VLAAMSE TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+
pdf




De bedoeling van de tewerkstellingspremie is de loonkost voor ondernemingen die een 50-plusser willen aanwerven te verminderen. Op die manier wil men de werkzaamheidsgraad van oudere werknemers verhogen.

Hieronder een overzicht van de nieuwe regeling die geldt voor aanwervingen vanaf 1 januari 2013.
De Vlaamse Regering heeft het systeem van de tewerkstellingspremie op een aantal punten gewijzigd. Er zijn nu twee situaties mogelijk:
  • Heeft men vóór 1 januari 2013 een 50-plusser in dienst genomen en vraagt men in 2013 een 50+ premie voor hem aan? Dan gelden de oude regels.
  • Neemt men vanaf 1 januari 2013 een 50-plusser in dienst en wil men een 50+ premie voor hem aanvragen? Dan gelden de nieuwe regels.
Wat verandert er onder de nieuwe regels?
 
1) De hoogte en de duur van de premie
 
Men heeft gedurende 1 jaar (4 kwartalen) of twee jaar (8 kwartalen) elk kwartaal recht op een premie. De hoogte en de duur ervan worden bepaald op basis van:
-          De leeftijd van de vijftigplusser toen men hem in dienst nam;
-          De duurtijd van zijn werkloosheid (niet-werkend werkzoekend) op ogenblik dat men hem in dienst nam;
-          Het referteloon = het brutoloon van de werknemer + de werkgeversbijdragen – de verminderingen op de werkgeversbijdragen.
 
Het referteloon is per kwartaal begrensd tot zes keer het gemiddeld gewaarborgd minimummaandinkomen (GGMMI). Het GGMMI bedraagt momenteel 1.501,82 euro (1.501,82 x 6 = 9.010,92 euro).
  
  
Leeftijd
Tussen 50 en 55 jaar
Tussen 50 en 55 jaar
Ouder dan 55 jaar
Ouder dan 50 jaar
Duur werkloosheid
Minder dan 1 jaar
Tussen 1 en 2 jaar
Minder dan 2 jaar
Meer dan 2 jaar
Hoogte premie
30% van referteloon
50% van referteloon
50% van referteloon
50% van referteloon
Maximum premie
2.703,28 euro
4.505,46 euro
4.505,46 euro
4.505,46 euro
Duur premie
4 kwartalen
4 kwartalen
4 kwartalen
8 kwartalen
 
 
 
 
 
 
 
 
Ter vergelijking, onder de oude regeling kan men gedurende 12 maanden de volgende tegemoetkomingen krijgen in de loonkost: 

Brutoloon van de 50-plusser per kwartaal
Bedrag dat de werkgever per kwartaal ontvangt van de VDAB
2.400 - 4.200 euro
1.200 euro
4.200 - 6000 euro
2.100 euro
6.000 - 10.500 euro
3.000 euro
> 10.500 euro
4.500 euro

2) De toekenningsvoorwaarden
 
Onder de oudere regeling mag de 50-plusser gedurende 6 maanden die de indiensttreding voorafgaan niet bij dezelfde onderneming noch een andere onderneming van dezelfde technische bedrijfseenheid in dienst geweest zijn. Vanaf 2013 wordt bepaald dat hij daar wel gewerkt mag hebben zolang zijn loonkost in die 6 voorafgaande maanden 1.000 euro per kwartaal per werknemer niet overschrijdt.
 
3) De cumulatiemogelijkheden
 
De tewerkstellingspremie is NIET cumuleerbaar met dienstencheques voor de erkende dienstenchequeondernemingen. Dit betekent dat 50-plussers met premie geen prestaties mogen leveren die vergoed worden met dienstencheques.
 
De premie mag ook niet gecumuleerd worden met de premie betreffende werkervaring, de loon- en omkaderingssubsidie inzake sociale en beschutte werkplaatsen en de premie voor gesubsidieerde contractuelen in sommige plaatselijke besturen en in de niet-commerciële sector.
 
Net als voordien is de premie tot op zekere hoogte cumuleerbaar met andere steunmaatregelen, zoals bijvoorbeeld de RSZ-doelgroepenverminderingen eerste aanwervingen, ACTIVA, … en ook met de voordelen van de structurele vermindering.