Serviam +
DIMONA OOK VOOR INSTAPSTAGES EN BEROEPSOPLEIDINGEN
pdf




De Dimona-aangifte verplicht werkgevers om onmiddellijk de begin- en einddatum van de tewerkstelling van hun werknemers mee te delen aan de RSZ.
Door een KB van 14 januari 2013 wordt deze Dimona-aangifte verder uitgebreid tot alle stelsels van alternerend leren en werken.

De Dimonamelding was al verplicht voor:
- stageovereenkomsten in het kader van de opleiding tot ondernemingshoofd
- leerovereenkomsten voor de middenstand
- industriële leerovereenkomsten
- overeenkomsten voor socioprofessionele inschakeling
- beroepsinlevingsovereenkomsten
 
Met ingang van 1 januari 2013 moet de Dimona-aangifte eveneens gebeuren voor:
- jongeren in instapstages
- overeenkomsten voor individuele beroepsopleidingen (deze IBO’s werden in de praktijk al aangegeven via Dimona)
Voor de instapstages werd een nieuwe code ‘type werknemer’ ingevoerd: TRI (TRansition Internship).
 
Het KB maakt nu ook uitdrukkelijk melding van een aantal uitsluitingen uit het toepassingsgebied van Dimona.
Het gaat meer specifiek om leerlingen, studenten of cursisten voor stageactiviteiten waarvan:
- de bevoegde overheid de duur niet expliciet vastlegt en die uitgevoerd worden in het kader van een opleiding die zij volgen in een door de bevoegde gemeenschap of het bevoegde gewest ingerichte, gesubsidieerde of erkende onderwijsinstelling of opleidingscentrum. De effectieve stageduur mag dan wel niet langer zijn dan 60 kalenderdagen bij dezelfde werkgever of stagegever tijdens een school- of academiejaar (voor onderwijsinstellingen) of tijdens een kalenderjaar (voor opleidingscentra).
- de bevoegde overheid de duur expliciet vastlegt en die uitgevoerd worden bij een werkgever of stagegever binnen het kader van een cursus die leidt tot het afleveren van een diploma, getuigschrift of bewijs van beroepsbekwaamheid.
 
De toevoeging van instapstages en IBO’s aan de Dimonaverplichting kadert ook in de nieuwe globale verplichting voor alle werkgevers uit de privésector om minstens 1% werkplekleerplaatsen aan te bieden. Via de Dimonamelding kan men een zicht krijgen op de aanwezigheid van deze jongeren in de ondernemingen uit de privésector.
 
Bron:  KB van 14 januari 2013 tot wijziging van het toepassingsgebied van het koninklijk besluit van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling, B.S. 24 januari 2013.